契约理论的深度思考 丨 善本生物举办2023年新员工培训会

善本生物科技有限公司（以下简称“善本生物”）于2023年6月9日邀请企业顾问——占鸿鹰占老师，为新员工进行一场深度思考的培训。占老师作为资深企业顾问，凭借丰富的管理实践与理论经验，通过深度探讨契约理论，引领新员工深入思考工作中的合作与契约。

契约的起点：独立、自由、平等

占老师在培训中“从契约开始”，深入剖析了契约理论的核心原则，包括独立、自由和平等。这一理论为员工建立起一种基于相互尊重和平等的工作关系提供了重要指导。 在这个过程中，占老师不仅强调了理论的重要性，还鼓励新员工在实践中运用这些原则。他特别强调了开放和平等的交流与合作模式的建立，指导新员工如何在工作中贯彻契约理论的原则。这种交流和合作模式不仅有助于解决潜在的冲突，还为未来团队的协同工作奠定了坚实的基础。

契约的目的：结束冲突，高度协同，达成目标

在培训中，占老师深入解读契约理论的核心目的：结束冲突、实现高度协同，最终达成共同的组织目标。透过具体案例的阐释和实用建议的分享，他引导新员工思考如何在契约的框架下提升工作效率，同时强调建立强大的团队凝聚力。占老师的引导不仅使员工理解契约的实质，更激发了对团队协作的热情，为实现共同目标提供了坚实的基础。

从契约到文化：对红线与底线的认可到自我驱动的工作状态

占老师深入挖掘了契约理论对组织文化的深远影响，将焦点聚焦在对红线与底线的认可以及迈向自我驱动的工作状态的过程上。他详细探讨了员工应如何理解并认同组织设定的底线与红线，强调了这种认同对于个体与组织之间契约关系的建立至关重要。通过这一认知，新员工能够更全面地理解公司文化，进而在工作中表现出更强的自我驱动力。占老师的鼓励不仅是为了提高个体绩效，更是为了推动整个团队朝着更高的工作状态迈进。

幸福与成功：善本生物的核心价值观

占老师在培训的最后关键阶段，深刻地剖析了幸福与成功之间的联系。他强调了成功的可测量性，提示新员工在追求职业目标时需要设定明确的标准和衡量指标。同时，他着重强调幸福是一种主观体验，鼓励员工在职业生涯中追求个人内心真正的满足感。占老师进一步介绍了善本生物的核心价值观，包括全球视野、严谨求实、自我驱动、共同成就。全球视野促使员工开拓思路，严谨求实培养对工作的专注态度，自我驱动激发个体内在动力，而共同成就则彰显了团队协作的价值。这一全面而深刻的培训不仅让员工明确了个人发展方向，也为融入公司文化奠定了坚实的基础。

此次培训活动以占老师独特的思考方式和实际案例为新员工揭示了一幅崭新的工作画卷，为公司文化的深度传播奠定了坚实基础。占老师以其深厚的理论知识与实践经验，为新员工注入了对工作的新思考，助力他们更好地融入公司，为未来的发展贡献力量。